Wakil rakyat asal daerah Pemilihan Tembalang dan Candisari ini memberi contoh, dia pernah bekerja dalam perusahaan konsultan sumber daya manusia (SDM). Ketika membuka lowongan kerja, calon karyawan diuji dengan hal kecil untuk mengetahui responnya atas suatu peristiwa.
“Dalam proses penerimaan, penguji pura-pura menjatuhkan pena atau membuang sampah sembarangan. Calon karyawan yang responsif akan diterima. Sedangkan yang cuek ditolak, meskipun penampilannya menarik dan IQ-nya tinggi,” terang dia.
Usai disuntik motivasi oleh HM Rohaini, para peserta diberi pembekalan ketrampilan (skill) dan pengetahun (knowledge) oleh Disnaker.
Kepala Disnaker Kota Semarang Sutrisno dalam sambutannya menyampaikan, Pemerintah Kota Semarang terus berusaha keras mengurangi angka pengangguran yang sekarnag di kisaran 9 persenan. Padahal di masa sebelum pandemi Corona, angka pengangguran 4 persenan.
Kegiatan tersebut, tutur dia, diselenggarakan dalam beberapa tahap. Peserta diambil dari seluruh kecamatan dan kelurahan yang dibagi dalam beberapa angkatan.
"Kami rutin membuka bursa kerja online. Pembekalan ini terus kami laksanakan dlaal beberapa angkatan," sambut Sutrisno. (kj/nug)